El 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (d'ara endavant, l'"Empresa") continuarà adherint-se a la filosofia empresarial de baix cost, contaminació i alta qualitat.Mentre persegueix beneficis econòmics, protegeix activament els drets i interessos legítims dels empleats, tracta els proveïdors i clients amb integritat, participa activament en la protecció del medi ambient, la construcció comunitària i altres empreses de benestar públic, promou el desenvolupament coordinat i harmònic de la pròpia empresa i de la societat. , i compleix activament les seves responsabilitats socials.L'informe de responsabilitat social de l'empresa per a l'any 2020 és el següent:
1. Crear un bon rendiment i prevenir riscos econòmics
(1) Creeu un bon rendiment i compartiu els resultats empresarials amb els inversors
La direcció de l'empresa té com a objectiu comercial la creació d'un bon rendiment, optimitza la gestió corporativa, augmenta les categories i tipus de productes, millora la qualitat del producte, continua explorant el mercat internacional de mobles de bambú i l'escala de producció i vendes arriba a un nou nivell. alt.Al mateix temps, dóna importància a la protecció dels interessos legítims dels inversors perquè els inversors puguin compartir plenament els resultats operatius de l'empresa.
(2) Millorar el control intern i prevenir els riscos operatius
Segons les característiques del negoci i les necessitats de gestió, l'empresa ha establert un procés de control intern, ha establert un sistema de control estricte per a cada punt de control de riscos i ha millorat els fons monetaris, vendes, adquisicions i subministrament, gestió d'actius fixos, control pressupostari, gestió de segells, comptabilitat. gestió de la informació, etc. S'han dut a terme amb eficàcia una sèrie de sistemes de control i activitats de control rellevants.Al mateix temps, el mecanisme de supervisió pertinent està millorant gradualment per garantir l'aplicació efectiva del control intern de l'empresa.
2. Protecció dels drets dels treballadors
El 2020, l'empresa continuarà adherint-se al principi "obert, just i just" en l'ocupació, implementar el concepte de recursos humans de "els empleats són el valor central de l'empresa", sempre posant les persones en primer lloc, respectar i comprendre i cuidar plenament. Els empleats, compleixen i milloren estrictament l'ocupació, la formació, l'acomiadament, el sou, l'avaluació, la promoció, les recompenses i els càstigs i altres sistemes de gestió del personal garanteixen el desenvolupament estable dels recursos humans de l'empresa.Paral·lelament, la companyia continua millorant la qualitat dels empleats reforçant la formació i la formació contínua dels empleats, i mitjançant mecanismes d'incentius per retenir els talents destacats i garantir l'estabilitat del personal.Implementar amb èxit el pla d'accionariat dels empleats, promoure l'entusiasme i la cohesió dels empleats i compartir el títol de desenvolupament corporatiu.
(1) Contractació i desenvolupament de la formació dels empleats
L'empresa absorbeix els talents destacats que requereix l'empresa a través de múltiples canals, mètodes múltiples i integrals, que abasten gestió, tecnologia, etc., i segueix els principis d'igualtat, voluntarietat i consens per celebrar contractes laborals per escrit.En el procés de treball, l'empresa formula plans de formació anuals d'acord amb els requisits del lloc de treball i les necessitats personals, realitza formació en ètica professional, conscienciació sobre el control de riscos i coneixements professionals per a tot tipus d'empleats, i realitza avaluacions conjuntament amb els requisits d'avaluació.Esforçar-se per aconseguir un desenvolupament i progrés comú entre l'empresa i els empleats.
(2) Protecció de seguretat i salut laboral dels empleats i producció segura
L'empresa ha establert i millorat el sistema de seguretat i salut laboral, ha implementat estrictament les normes i normes nacionals de seguretat i salut laboral, ha proporcionat educació en seguretat i salut laboral als empleats, ha organitzat la formació rellevant, ha formulat plans d'emergència pertinents i ha realitzat exercicis complets i complets. subministraments oportuns de protecció laboral., I al mateix temps es va reforçar la protecció dels llocs de treball amb riscos laborals.L'empresa atorga una gran importància a la seguretat en la producció, amb un sistema de producció de seguretat sòlid que compleix amb les normatives i estàndards nacionals i de la indústria, i realitza inspeccions de producció de seguretat de manera regular.El 2020, l'empresa durà a terme diverses activitats úniques, realitzarà diversos simulacres de pla de resposta a emergències d'incidents ambientals i de seguretat, reforçarà la consciència dels empleats sobre la producció segura;promoure el treball d'auditoria interna de seguretat, promoure el treball de seguretat de l'empresa en una gestió normalitzada, de manera que no hi hagi carrerons sense sortida en el treball de seguretat interna de l'empresa.
(3) Garantia de benestar dels empleats
L'empresa gestiona i paga conscientment l'assegurança de pensions, l'assegurança mèdica, l'assegurança d'atur, l'assegurança d'accidents laborals i l'assegurança de maternitat per als empleats d'acord amb els requisits pertinents, i ofereix àpats de treball nutritius.L'empresa no només garanteix que el nivell salarial de l'empleat sigui superior a la mitjana local, sinó que també augmenta gradualment el sou segons el nivell de desenvolupament de l'empresa, de manera que tots els empleats puguin compartir els resultats del desenvolupament empresarial.
(4) Promoure l'harmonia i l'estabilitat de les relacions dels empleats
D'acord amb els requisits de la normativa pertinent, l'empresa ha establert una organització sindical per cuidar i valorar els requisits raonables dels empleats per garantir que els empleats gaudeixin de plens drets en el govern corporatiu.Al mateix temps, l'empresa atorga una gran importància a l'atenció humanística, reforça la comunicació i els intercanvis amb els empleats, enriqueix les activitats culturals i esportives dels empleats i construeix relacions laborals harmonioses i estables.A més, mitjançant la selecció i la recompensa d'empleats destacats, es mobilitza totalment l'entusiasme dels empleats, es millora el reconeixement dels empleats de la cultura corporativa i es millora la força centrípeta de l'empresa.Els empleats de l'empresa també van mostrar l'esperit de solidaritat i assistència mútua, i activament van donar un cop de mà quan els treballadors trobaven dificultats per ajudar a superar les dificultats.
3. Protecció dels drets i interessos de proveïdors i clients
A partir de l'apogeu de l'estratègia de desenvolupament corporatiu, l'empresa sempre ha donat molta importància a les seves responsabilitats amb els proveïdors i els clients, i tracta els proveïdors i els clients amb integritat.
(1) L'empresa millora contínuament el procés de contractació, estableix un sistema de contractació just i just i crea un bon entorn competitiu per als proveïdors.L'empresa té establerts fitxers de proveïdors i compleix estrictament i compleix els contractes per garantir els drets i interessos legítims dels proveïdors.L'empresa reforça la cooperació empresarial amb els proveïdors i promou el desenvolupament comú d'ambdues parts.L'empresa promou activament el treball d'auditoria de proveïdors i s'ha millorat encara més l'estandardització i l'estandardització del treball de contractació.D'una banda, garanteix la qualitat dels productes adquirits, i de l'altra, també afavoreix la millora del nivell de gestió del propi proveïdor.
(2) L'empresa atorga una gran importància al treball de qualitat del producte, controla estrictament la qualitat, estableix un mecanisme de gestió de la qualitat del producte a llarg termini i un sistema de gestió de qualitat complet i té qualificacions comercials de producció perfectes.L'empresa inspecciona els productes d'acord amb les normes i procediments d'inspecció.L'empresa ha aprovat el sistema de gestió de qualitat ISO9001, el sistema de gestió ambiental ISO14001 i la certificació del sistema de gestió de seguretat i salut laboral ISO45001.A més, l'empresa ha aprovat moltes certificacions d'autoritat internacional: certificació de cadena de custòdia de producció i comercialització FSC-COC, auditoria de responsabilitat social BSCI europea, etc.Mitjançant la implementació d'estàndards de qualitat estrictes i l'adopció de mesures de control de qualitat meticuloses, reforçarem el control i la garantia de qualitat en tots els aspectes, des de la qualitat de l'adquisició de matèries primeres, el control del procés de producció, el control de l'enllaç de vendes, els serveis tècnics postvenda, etc., per millorar la qualitat del producte i qualitat del servei i oferir als clients per tal d'aconseguir productes segurs i serveis d'alta qualitat.
4. Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible
L'empresa sap que la protecció del medi ambient és una de les responsabilitats socials de les empreses.L'empresa concedeix una gran importància a respondre a l'escalfament global i realitza de manera proactiva la verificació d'emissions de carboni.Les emissions de carboni el 2020 seran de 3.521 t.L'empresa s'adhereix al camí de la producció més neta, l'economia circular i el desenvolupament verd, elimina els mètodes de producció d'alta energia, alta contaminació i baixa capacitat, assumeix la responsabilitat de mantenir el medi ambient de les parts interessades i aconsegueix un desenvolupament sostenible, alhora que exerceix influència en les parts de la cadena de subministrament, s'ha adonat del desenvolupament de la producció verda per als proveïdors i distribuïdors aigües amunt i aigües avall de l'empresa i ha impulsat les empreses de la indústria a prendre conjuntament el camí del desenvolupament verd i sostenible.L'empresa millora activament l'entorn de treball dels empleats, crea un entorn de treball segur i còmode, protegeix els empleats i el públic dels danys i protegeix el medi ambient, i construeix una empresa moderna verda i ecològica.
5. Relacions Comunitàries i Benestar Públic
L'esperit de l'empresa: innovació i avanç, responsabilitat social.L'empresa fa temps que està compromesa amb el desenvolupament d'empreses de benestar públic, donant suport a l'educació, ajudant a promoure el desenvolupament econòmic regional i altres activitats de benestar públic.Responsabilitat mediambiental: les empreses s'adhereixen al camí de la producció més neta, l'economia circular i el desenvolupament verd per aconseguir un desenvolupament sostenible.Per exemple, l'any 2020, les empreses formularan plans per reduir el consum energètic i la millora ambiental, a partir de matèries primeres, consum d'energia, "residus sòlids, aigües residuals, calor residual, gasos residuals, etc"."La gestió de l'equip transcorre tot el cicle de producció i s'esforça per construir una marca corporativa "estalvi de recursos i respectuosa amb el medi ambient". En el futur, l'empresa continuarà augmentant la seva inversió en comunitats i empreses de benestar públic.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 de novembre de 2020
Hora de publicació: Jun-01-2021