Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Informe de responsabilitat social 2020

El 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en endavant, la "companyia") continuarà adherint-se a la filosofia empresarial de baix cost, contaminació i alta qualitat. Mentre persegueix avantatges econòmics, protegeix activament els drets i interessos legítims dels empleats, tracta els proveïdors i els clients amb integritat, participa activament en la protecció del medi ambient, la construcció comunitària i altres empreses de benestar públic, promou el desenvolupament coordinat i harmònic de la pròpia empresa i de la societat. , i compleix activament les seves responsabilitats socials. L’informe de rendiment de la responsabilitat social de la companyia per al 2020 és el següent:

1. Crear un bon rendiment i prevenir riscos econòmics

(1) Creeu un bon rendiment i compartiu els resultats empresarials amb els inversors
La direcció de l’empresa pren com a objectiu comercial la creació d’un bon rendiment, optimitza la gestió corporativa, augmenta les categories i tipus de productes, millora la qualitat del producte, continua explorant el mercat internacional de mobles de bambú i l’escala de producció i vendes arriba a un nou alt. Al mateix temps, dóna importància a la protecció dels interessos legítims dels inversors perquè els inversors puguin compartir plenament els resultats operatius de la companyia.
(2) Millorar el control intern i prevenir riscos operatius
D’acord amb les característiques del negoci i les necessitats de gestió, l’empresa ha establert un procés de control intern, ha establert un sistema de control estricte per a cada punt de control de riscos i ha millorat els fons monetaris, vendes, aprovisionament i subministrament, gestió d’immobilitzat, control pressupostari, gestió de segells, comptabilitat gestió de la informació, etc. S'han dut a terme una sèrie de sistemes de control i activitats de control rellevants. Al mateix temps, el mecanisme de supervisió pertinent millora gradualment per garantir la implementació efectiva del control intern de la companyia.

2. Protecció dels drets dels empleats

El 2020, l’empresa continuarà adherint-se al principi “obert, just i just” en l’ocupació, implementarà el concepte de recursos humans de “els empleats són el valor bàsic de l’empresa”, posant sempre les persones en primer lloc, respectant i comprenent i cuidant plenament els empleats compleixen i milloren estrictament l’ocupació, la formació, l’acomiadament, el salari, l’avaluació, la promoció, les recompenses i els càstigs i altres sistemes de gestió de personal garanteixen el desenvolupament estable dels recursos humans de l’empresa. Al mateix temps, la companyia continua millorant la qualitat dels empleats mitjançant el reforç de la formació i formació continuada dels empleats i mitjançant mecanismes d’incentius per retenir talents destacats i garantir l’estabilitat del personal. Va implementar amb èxit el pla de propietat d’accions dels empleats, va promoure l’entusiasme i la cohesió dels empleats i va compartir el títol de desenvolupament corporatiu.
(1) Reclutament i formació de treballadors
L’empresa absorbeix els talents pendents que requereix l’empresa a través de múltiples canals, múltiples mètodes i de tota mena, que cobreixen la gestió, la tecnologia, etc., i segueix els principis d’igualtat, voluntarietat i consens per celebrar contractes laborals per escrit. En el procés de treball, l’empresa formula plans de formació anuals segons els requisits laborals i les necessitats personals, i realitza formació en ètica professional, consciència en control de riscos i coneixement professional per a tot tipus d’empleats i realitza avaluacions juntament amb els requisits d’avaluació. Procureu aconseguir un desenvolupament i un progrés comuns entre l'empresa i els empleats.
(2) Protecció de seguretat i salut laboral dels treballadors i producció segura
L’empresa ha establert i millorat el sistema de seguretat i salut laboral, ha aplicat estrictament les normes i normes nacionals de seguretat i salut laboral, ha proporcionat educació a la salut i la seguretat laboral als empleats, ha organitzat formació rellevant, ha formulat plans d’emergència pertinents i ha realitzat exercicis i ha proporcionat completament i subministraments oportuns de protecció laboral. , I, al mateix temps, va reforçar la protecció dels llocs de treball relacionats amb riscos laborals. L’empresa concedeix una gran importància a la seguretat en la producció, amb un sistema de producció de seguretat sòlid que compleix amb les normatives i normes nacionals i de la indústria i realitza inspeccions de producció de seguretat periòdicament. El 2020, l’empresa durà a terme diverses activitats úniques, durà a terme diversos exercicis del pla de resposta d’emergència en cas d’incidents ambientals i de seguretat, enfortirà la consciència dels empleats sobre una producció segura; promoure el treball d'auditoria interna de seguretat, promoure el treball de seguretat de l'empresa en una gestió normalitzada, de manera que no hi hagi punt morts en el treball de seguretat intern de l'empresa.
(3) Garantia assistencial per als empleats
L’empresa gestiona i paga conscientment assegurances de pensions, assegurances mèdiques, assegurances d’atur, assegurances de lesions laborals i assegurances de maternitat per als empleats d’acord amb els requisits pertinents i proporciona àpats de treball nutritius. L'empresa no només garanteix que el nivell salarial dels empleats és superior a la mitjana local, sinó que també augmenta gradualment el salari segons el nivell de desenvolupament de l'empresa, de manera que tots els empleats puguin compartir els resultats del desenvolupament empresarial.
(4) Promoure l'harmonia i l'estabilitat de les relacions dels empleats
D'acord amb els requisits de les normatives pertinents, la companyia ha establert una organització sindical per atendre i valorar els requisits raonables dels empleats per garantir que els empleats gaudeixin de tots els drets en el govern corporatiu. Al mateix temps, l’empresa atorga una gran importància a la cura humanística, enforteix la comunicació i els intercanvis amb els empleats, enriqueix les activitats culturals i esportives dels empleats i estableix relacions de treball armonioses i estables. A més, mitjançant la selecció i la recompensa d’empleats destacats, es mobilitza plenament l’entusiasme dels empleats, es millora el reconeixement de la cultura corporativa dels empleats i es potencia la força centrípeta de l’empresa. Els empleats de l'empresa també van mostrar l'esperit de solidaritat i d'assistència mútua i van donar una mà activa quan els treballadors es trobaven amb dificultats per ajudar-los a superar-los.

3. Protecció dels drets i interessos de proveïdors i clients

Començant des de l’alçada de l’estratègia de desenvolupament corporatiu, l’empresa sempre ha donat molta importància a les seves responsabilitats envers els proveïdors i els clients, i tracta proveïdors i clients amb integritat.
(1) L’empresa millora contínuament el procés de contractació, estableix un sistema de contractació just i just i crea un bon entorn competitiu per als proveïdors. La companyia ha establert fitxers de proveïdors i compleix i compleix estrictament els contractes per garantir els legítims drets i interessos dels proveïdors. L’empresa reforça la cooperació comercial amb els proveïdors i promou el desenvolupament comú d’ambdues parts. L’empresa promou activament el treball d’auditoria de proveïdors i s’ha millorat encara més l’estandardització i estandardització del treball de contractació. D’una banda, garanteix la qualitat dels productes comprats i, de l’altra, també promou la millora del nivell de gestió del propi proveïdor.
(2) L'empresa concedeix una gran importància al treball de qualitat del producte, controla estrictament la qualitat, estableix un mecanisme de gestió de la qualitat del producte a llarg termini i un sistema integral de gestió de la qualitat i té unes qualificacions empresarials de producció perfectes. L’empresa inspecciona els productes d’acord amb les normes i procediments d’inspecció. La companyia ha aprovat el sistema de gestió de qualitat ISO9001, el sistema de gestió ambiental ISO14001 i la certificació ISO45001 del sistema de gestió de seguretat i salut laboral. A més, la companyia ha aprovat moltes certificacions autoritzades internacionals: certificació de cadena de custòdia de producció i comercialització FSC-COC, auditoria europea de responsabilitat social BSCI, etc. Mitjançant la implementació d’uns estàndards de qualitat estrictes i l’adopció de mesures de control de qualitat minucioses, reforçarem el control i la garantia de qualitat en tots els aspectes, des de la qualitat de l’adquisició de matèries primeres, el control de processos de producció, el control d’enllaços de vendes, els serveis tècnics postvenda, etc., per millorar la qualitat del producte i qualitat del servei i oferir als clients Per tal d’aconseguir productes segurs i serveis d’alta qualitat.

4. Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible

L’empresa sap que la protecció del medi ambient és una de les responsabilitats socials corporatives. L’empresa concedeix una gran importància a la resposta a l’escalfament global i realitza de manera proactiva la verificació de les emissions de carboni. Les emissions de carboni el 2020 seran de 3.521 tones. L’empresa s’adhereix al camí de la producció més neta, l’economia circular i el desenvolupament ecològic, elimina els mètodes de producció d’alta energia, alta contaminació i baixa capacitat, assumeix la responsabilitat de mantenir l’entorn de les parts interessades i aconsegueix un desenvolupament sostenible mentre exerceix influència en les parts de la cadena de subministrament, ha realitzat el desenvolupament de la producció ecològica per a proveïdors i distribuïdors de l’empresa ascendents i posteriors i ha impulsat les empreses de la indústria a emprendre conjuntament el camí del desenvolupament ecològic i sostenible. L’empresa millora activament l’entorn de treball dels empleats, crea un entorn de treball segur i confortable, protegeix els empleats i el públic dels danys i protegeix el medi ambient i crea una empresa moderna i ecològica.

5. Relacions amb la comunitat i benestar públic

L’esperit de l’empresa: innovació i avenç, responsabilitat social. La companyia ha estat compromesa des de fa temps amb el desenvolupament d’empreses de benestar públic, donant suport a l’educació, ajudant a promoure el desenvolupament econòmic regional i altres activitats de benestar públic. Responsabilitat mediambiental: les empreses s’adhereixen al camí de la producció més neta, l’economia circular i el desenvolupament ecològic per aconseguir un desenvolupament sostenible. Per exemple, el 2020, les empreses formularan plans per reduir el consum d'energia i la millora del medi ambient, a partir de matèries primeres, consum d'energia, "residus sòlids, aigües residuals, calor residual, gasos residuals, etc." "La gestió d'equips cobreix tot el cicle de producció i s'esforça per construir una marca corporativa" estalviant recursos i respectuosa amb el medi ambient ". En el futur, la companyia continuarà augmentant la seva inversió en comunitats i empreses de benestar públic.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 de novembre de 2020

1

Hora de publicació: 01-01-2021

Investigació

Per a consultes sobre els nostres productes o llista de preus, deixeu-nos el vostre correu electrònic i ens posarem en contacte en un termini de 24 hores.

Deixa el teu missatge:

Escriviu aquí el vostre missatge i envieu-nos-el.