El 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (d'ara endavant, la "Companyia") continuarà adherint-se a la filosofia empresarial de baix cost, contaminació i alta qualitat. Tot buscant beneficis econòmics, protegeix activament els drets i interessos legítims dels empleats, tracta els proveïdors i clients amb integritat, participa activament en la protecció del medi ambient, la construcció comunitària i altres iniciatives de benestar públic, promou el desenvolupament coordinat i harmoniós de la pròpia empresa i de la societat, i compleix activament les seves responsabilitats socials. L'informe de rendiment de la responsabilitat social de l'empresa per al 2020 és el següent:
1. Crear un bon rendiment i prevenir riscos econòmics
(1) Crear un bon rendiment i compartir els resultats empresarials amb els inversors
La direcció de l'empresa té com a objectiu empresarial la creació d'un bon rendiment, optimitza la gestió corporativa, augmenta les categories i els tipus de productes, millora la qualitat del producte, continua explorant el mercat internacional dels mobles de bambú i l'escala de producció i vendes assoleix un nou màxim. Al mateix temps, dóna importància a la protecció dels interessos legítims dels inversors perquè aquests puguin compartir plenament els resultats operatius de l'empresa.
(2) Millorar el control intern i prevenir els riscos operacionals
D'acord amb les característiques del negoci i les necessitats de gestió, l'empresa ha establert un procés de control intern, ha establert un sistema de control estricte per a cada punt de control de riscos i ha millorat els fons monetaris, les vendes, les compres i el subministrament, la gestió d'actius fixos, el control pressupostari, la gestió de segells, la gestió de la informació comptable, etc. S'han dut a terme de manera efectiva una sèrie de sistemes de control i activitats de control pertinents. Al mateix temps, el mecanisme de supervisió pertinent està millorant gradualment per garantir la implementació efectiva del control intern de l'empresa.
2. Protecció dels drets dels empleats
El 2020, l'empresa continuarà adherint-se al principi d'"obert, just i just" en l'ocupació, implementant el concepte de recursos humans de "els empleats són el valor fonamental de l'empresa", posant sempre les persones en primer lloc, respectant, comprenent i cuidant plenament els empleats, complint estrictament i millorant l'ocupació, la formació, l'acomiadament, el salari, l'avaluació, la promoció, les recompenses i els càstigs i altres sistemes de gestió de personal garanteixen el desenvolupament estable dels recursos humans de l'empresa. Al mateix temps, l'empresa continua millorant la qualitat dels empleats mitjançant el reforç de la formació i la formació contínua dels empleats, i mitjançant mecanismes d'incentius per retenir talents destacats i garantir l'estabilitat del personal. Ha implementat amb èxit el pla de propietat d'accions dels empleats, ha promogut l'entusiasme i la cohesió dels empleats i ha compartit el títol de desenvolupament corporatiu.
(1) Contractació i desenvolupament de la formació dels empleats
L'empresa absorbeix els talents destacats que requereix a través de múltiples canals, múltiples mètodes i de manera integral, que abasten la gestió, la tecnologia, etc., i segueix els principis d'igualtat, voluntarietat i consens per concloure contractes laborals per escrit. Durant el procés de treball, l'empresa formula plans de formació anuals segons els requisits del lloc de treball i les necessitats personals, i duu a terme formació en ètica professional, conscienciació sobre el control de riscos i coneixements professionals per a tot tipus d'empleats, i realitza avaluacions conjuntament amb els requisits d'avaluació. S'esforça per aconseguir un desenvolupament i progrés comuns entre l'empresa i els empleats.
(2) Protecció de la salut i la seguretat laboral dels empleats i producció segura
L'empresa ha establert i millorat el sistema de seguretat i salut laboral, ha implementat estrictament les regulacions i normes nacionals de seguretat i salut laboral, ha proporcionat educació en seguretat i salut laboral als empleats, ha organitzat la formació pertinent, ha formulat plans d'emergència pertinents i ha realitzat simulacres, i ha proporcionat subministraments de protecció laboral complets i puntuals. I alhora ha reforçat la protecció dels llocs de treball que impliquen riscos laborals. L'empresa dóna gran importància a la seguretat en la producció, amb un sistema de producció de seguretat sòlid que compleix amb les regulacions i normes nacionals i de la indústria, i realitza inspeccions de producció de seguretat de manera regular. El 2020, l'empresa durà a terme diverses activitats úniques, durà a terme diversos simulacres de plans de resposta a emergències d'incidents ambientals i de seguretat, reforçarà la consciència dels empleats sobre la producció segura; promourà el treball d'auditoria interna de seguretat, promourà el treball de seguretat de l'empresa en una gestió normalitzada, de manera que no hi hagi carrerons sense sortida en el treball de seguretat interna de l'empresa.
(3) Garantia de benestar per als empleats
L'empresa gestiona i paga conscientment l'assegurança de pensions, l'assegurança mèdica, l'assegurança d'atur, l'assegurança per accidents laborals i l'assegurança de maternitat per als empleats d'acord amb els requisits pertinents, i proporciona àpats de treball nutritius. L'empresa no només garanteix que el nivell salarial dels empleats sigui superior a la mitjana local, sinó que també augmenta gradualment el salari segons el nivell de desenvolupament de l'empresa, de manera que tots els empleats puguin compartir els resultats del desenvolupament empresarial.
(4) Promoure l'harmonia i l'estabilitat de les relacions amb els empleats
D'acord amb els requisits de les normatives pertinents, l'empresa ha establert una organització sindical per tenir cura i valorar les necessitats raonables dels empleats per garantir que gaudeixin de tots els drets en el govern corporatiu. Al mateix temps, l'empresa dóna gran importància a l'atenció humanista, enforteix la comunicació i els intercanvis amb els empleats, enriqueix les activitats culturals i esportives dels empleats i construeix relacions harmonioses i estables amb els empleats. A més, mitjançant la selecció i la recompensa d'empleats destacats, l'entusiasme dels empleats es mobilitza plenament, es millora el reconeixement de la cultura corporativa per part dels empleats i es reforça la força centrípeta de l'empresa. Els empleats de l'empresa també van mostrar l'esperit de solidaritat i ajuda mútua, i van oferir activament una mà amiga quan els treballadors van trobar dificultats per ajudar a superar les dificultats.
3. Protecció dels drets i interessos dels proveïdors i clients
Des de l'apogeu de l'estratègia de desenvolupament corporatiu, l'empresa sempre ha donat molta importància a les seves responsabilitats envers els proveïdors i clients, i tracta els proveïdors i clients amb integritat.
(1) L'empresa millora contínuament el procés de contractació, estableix un sistema de contractació just i equitatiu i crea un bon entorn competitiu per als proveïdors. L'empresa ha establert fitxers de proveïdors i compleix estrictament els contractes per garantir els drets i interessos legítims dels proveïdors. L'empresa enforteix la cooperació empresarial amb els proveïdors i promou el desenvolupament comú d'ambdues parts. L'empresa promou activament el treball d'auditoria de proveïdors i s'ha millorat encara més l'estandardització i l'estandardització del treball de contractació. D'una banda, garanteix la qualitat dels productes comprats i, de l'altra, també promou la millora del nivell de gestió del proveïdor.
(2) L'empresa dóna molta importància al treball de qualitat del producte, controla estrictament la qualitat, estableix un mecanisme de gestió de la qualitat del producte a llarg termini i un sistema integral de gestió de la qualitat, i té qualificacions empresarials de producció perfectes. L'empresa inspecciona els productes en estricta conformitat amb els estàndards i procediments d'inspecció. L'empresa ha superat la certificació del sistema de gestió de qualitat ISO9001, el sistema de gestió ambiental ISO14001 i el sistema de gestió de la salut i seguretat laboral ISO45001. A més, l'empresa ha superat moltes certificacions internacionals autoritzades: certificació de la cadena de custòdia de producció i comercialització FSC-COC, auditoria de responsabilitat social europea BSCI, etc. Mitjançant la implementació d'estàndards de qualitat estrictes i l'adopció de mesures meticuloses de control de qualitat, reforçarem el control i l'assegurament de la qualitat en tots els aspectes, des de la qualitat de l'adquisició de matèries primeres, el control del procés de producció, el control de l'enllaç de vendes, els serveis tècnics postvenda, etc., per millorar la qualitat del producte i la qualitat del servei, i proporcionar als clients per tal d'aconseguir productes segurs i serveis d'alta qualitat.
4. Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible
L'empresa sap que la protecció del medi ambient és una de les responsabilitats socials corporatives. L'empresa dóna molta importància a la resposta a l'escalfament global i duu a terme de manera proactiva la verificació de les emissions de carboni. Les emissions de carboni el 2020 seran de 3.521 tones. L'empresa s'adhereix al camí de la producció més neta, l'economia circular i el desenvolupament verd, elimina els mètodes de producció d'alta energia, alta contaminació i baixa capacitat, assumeix la responsabilitat de mantenir el medi ambient de les parts interessades i aconsegueix un desenvolupament sostenible, alhora que exerceix influència sobre les parts de la cadena de subministrament. Ha realitzat el desenvolupament de la producció verda per als proveïdors i distribuïdors aigües amunt i aigües avall de l'empresa i ha impulsat les empreses de la indústria a prendre conjuntament el camí del desenvolupament verd i sostenible. L'empresa millora activament l'entorn de treball dels empleats, crea un entorn de treball segur i còmode, protegeix els empleats i el públic dels danys i protegeix el medi ambient, i construeix una empresa moderna verda i ecològica.
5. Relacions comunitàries i benestar públic
L'esperit de l'empresa: innovació i avenç, responsabilitat social. L'empresa fa temps que està compromesa amb el desenvolupament d'iniciatives de benestar públic, donant suport a l'educació, ajudant a promoure el desenvolupament econòmic regional i altres activitats de benestar públic. Responsabilitat ambiental: Les empreses s'adhereixen al camí de la producció més neta, l'economia circular i el desenvolupament verd per aconseguir un desenvolupament sostenible. Per exemple, el 2020, les empreses formularan plans per reduir el consum d'energia i la millora ambiental, des de matèries primeres, consum d'energia, "residus sòlids, aigües residuals, calor residual, gasos residuals, etc.". La gestió d'equips s'estén per tot el cicle de producció i s'esforça per construir una marca corporativa "d'estalvi de recursos i respectuosa amb el medi ambient". En el futur, l'empresa continuarà augmentant la seva inversió en comunitats i iniciatives de benestar públic.
Grup de Tecnologia de Bambú Long Co., Ltd.
30 de novembre de 2020
Data de publicació: 01-06-2021